赋能员工职场续航力,蓝信解码“学习型组织”常态化

2021-05-13来源:

  任丘市政府打造“指尖上的党员教育平台”,让党员随时随地上“党课”、召开支部大会、学习两会精神;鄂尔多斯市公安局创建线上学习“小课堂”,让民警把学习融入到了日常生活中;中国电子集团开发移动课堂,创新开展线上培训,云课堂助力企业复工复产……

  当前,通过移动工作平台打造掌上学习中心,营造“学习型组织”常态化,持续推进“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习型组织建设,进而提升组织综合竞争力和精神面貌,正在成为广大政企在数字化转型过程中的趋势。

  作为专注服务于党政军央企等大型组织的安全移动工作平台,蓝信深入调研政企在线学习需求,不断夯实场景化定制的能力,特别推出了“学习中心”应用,并且已经在中国电子、奇安信、中国船舶等大型政企得到广泛应用,成为最受政企用户推崇的移动办公应用之一。

  蓝信“学习中心”两大核心优势

  蓝信“学习中心”,是基于蓝信平台搭建的,能够根据组织的实际业务需求,快速自定义生成个性化的学习平台。与其他移动办公平台的学习类应用相比,蓝信“学习中心”具备以下两大优势:

  1、权限管理:分级分权

  为了更好的支持大型企业、多层级组织的各种学习场景,蓝信“学习中心”可以根据不同的单位、部门自定义配置专属的学习平台。不同的学习平台,配置不同的管理员与可见范围,既能保持个别单位、部门学习平台的专属性,又能确保面向范围可控,满足组织差异化的学习平台需求。

  比如,在蓝信“学习中心”内,组织考试权限、查看题库权限、模拟训练权限、问卷调查权限、学习计划权限、核阅文件资料等学习环节权限等,都可以根据组织内自身业务需求进行灵活配置,不同的部门层级可配置不同的学习平台,不同的学习平台可开放不同的面向范围。

  也就是说,蓝信可以做到你的平台你“做主”,想怎么设置就怎么设置,深度匹配大型政企组织对学习培训的个性化需求:既能进行组织的统一化管理,又可以让组织下不同层级、部门有足够大的自定义学习空间,让学习培训的日常运营更加人性化、智能化、精细化。

  2、功能管理:丰富多样

  蓝信“学习中心”内设丰富的功能模块,能够满足大型组织各种学习需求,包括内容发布、题库管理、训练管理、问卷调查、学习计划、考试管理、学习资料、数据统计、积分管理等。

  以题库管理为例,学习中心内题型丰富,涵盖了常见的单选题、多选题、判断题、填空题、图文题等,并可以根据使用场景随时设置手动录入;出题规则支持手动/自动题库选择、随机抽取题目等多种出题形式,满足组织培训、考试的一切使用场景。

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  再如积分管理,政企可以根据不同组织对员工的学习倾向性,自定义设置学习积分规则,并按照部门、个人等维度统计积分,排名信息一目了然,激励员工提升学习的积极性,积分过程中,无需手动统计,也解放了人力计算,提高效率。

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  深入场景,助力组织学习

  作为蓝信安全移动工作平台的重点应用之一,目前,“学习中心”已经在多个政府机构、国企央企得到落地应用,助力各个大型政企组织迅速形成“比先争优”的学习氛围。

  1、中国电子:创新线上培训模式

  2020年4月9日,中国电子印发《中国电子关于开展学习贯彻党的十九届四中全会精神轮训工作的通知》,指出要充分利用蓝信移动工作平台,以“视频讲座+网络课程+党组织专题研讨+读书自学”的形式开展学习,实现了线上培训的一次创新尝试。

  通过蓝信学习中心,中国电子开设移动课堂,设置了热点专题、干部教育等栏目,实时发布各种与全会有关的文章、视频、音频、图片、链接等,全面解读全会精神,并组织线上考试,强化党员思想教育。

  2、鄂尔多斯市公安局:创建掌上学习“小课堂”

  为了让全警更好地学习党的十九大精神、了解国家方针政策,进一步提高全市民警思想水平,积极参与党课教育,鄂尔多斯市公安局指挥中心与政治部共同探讨研究,结合党支部正在开展的学习活动,创建蓝信“小课堂”,拓宽学习途径,让民警把学习融入到了日常生活中。

  通过蓝信平台,民警可把自己“想学什么”进行及时反馈,政治部有针对性的调整教育培训计划,不断更新“小课堂”内容。此外,市纪委监委派驻市公安局纪检组利用“蓝信”平台定期上传警示教育片和重要党内法规文献,在重要节点发送廉政预警,以强有力的党风廉政建设和反腐败工作助推公安各项业务工作发展。

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  结语

  “学习中心”是蓝信打造的重点应用之一,在管理设置与功能丰富性上,满足组织开展培训、考试等各类学习场景的诉求,同时具备“分级分权”的差异化优势,更适用于人员众多、组织结构复杂的大型组织,是党政军央企等大型组织提高组织内部学习效能、赋能员工职场续航力、打造“学习型组织”与“学习型团队”、培育高素质人才的好帮手。


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